Tui hiểu không ít dân văn phòng trong quãng đời đi làm của mình đều sẽ gặp phải những công ty "không uy tín" cho lắm. Lấy ví dụ như:

#1. Phải thanh toán, đặt cọc tiền cho các tài liệu đào tạo hoặc giáo dục

Tui đã từng có một trải nghiệm không mấy vui vẻ ở công ty này. Nguyên nhân là sau cuộc phỏng vấn, bạn tuyển dụng hồ hởi thông báo với tui rằng tui đã trúng tuyển, còn nhấn mạnh vị trí của tui rất quan trọng, nhưng vì quá quan trọng nên ban giám đốc không dám tin tưởng hoàn toàn vào tui.

Quanh co một hồi, bạn tuyển dụng nói tui phải trả một khoản tiền đặt cọc, hoặc đặt cọc bằng bằng Đại học gốc. Nghe xong, tui bye ngay lập tức.

#2. Lương thỏa thuận

Trong quá trình đi làm, tui không hiểu tại sao trong JD của một số công ty, bạn không thể ghi rõ mức lương từ bao nhiêu tới bao nhiêu mà lại phải ghi là lương thỏa thuận?

Sau một thời gian, tui mới nhận ra việc dùng từ "lương thỏa thuận" một là vì hệ thống lương của công ty đó chưa hoàn hảo, hai là không có hệ thống lương nào cả, mức lương được trả dựa trên cảm tính của giám đốc.

#3. "Tuyển dụng" kiểu tư vấn

Tui có một người bạn sau khi đi phỏng vấn về mừng lắm, anh bảo anh được HR khen ngợi rất nhiều, thậm chí quản lý còn giao cho anh viết hai phương án cho một dự án mới của công ty. Những ngày tiếp theo, quản lý nhiệt tình thêm Zalo của bạn tui, không chỉ hứa hẹn đãi ngộ mà còn liên hệ với bạn tui nhiều lần chỉ để nói về các chi tiết trong hai phương án đó.

Tuy nhiên sau khi bạn tui đã giao xong phương án, bên công ty kia đột ngột im lặng, tỏ rõ ý định không muốn tuyển bạn tui nữa. Sau này bạn tui mới nhận ra, hóa ra công ty kia chỉ đang tìm người đưa ra giải pháp chứ không hề muốn bỏ tiền thuê một nhân sự tốt.

#4. Lương cơ bản thấp, nhưng hoa hồng và thưởng rất cao, mang lại cho bạn XYZ% lợi nhuận

Một số công ty thích chia hoa hồng cho nhân viên dựa trên lợi nhuận, nhưng thực ra bạn không bao giờ biết được tỷ suất lợi nhuận của dự án mà bạn chịu trách nhiệm là bao nhiêu. Để có thể đánh giá chính xác, hãy yêu cầu HR hoặc sếp đưa ra công thức tính toán rõ ràng. Còn nếu họ không thể, vậy thì chẳng có lý do gì để bạn không tìm đến một môi trường mới.

#5. Không đóng BHXH, cơ cấu lương phức tạp

Một người quen của tui khi mới ra trường đã từng gặp cảnh bị công ty bắt chịu toàn bộ tiền đóng BHXH, phải tự ký thỏa thuận đóng BHXH. Thậm chí, cũng có bạn gặp phải trường hợp khi phỏng vấn thì công ty deal lương một đằng, nhưng khi ký hợp đồng chính thức thì công ty lại trả lương một nẻo, chuyện trễ lương như cơm bữa.

#6. Người phỏng vấn không hiểu rõ vị trí công việc

Tui đã học được một mẹo khi đi phỏng vấn, đó là khi người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi gì muốn hỏi công ty hay không, hãy thử hỏi câu ở vị trí mà công ty đang tuyển dụng này, trong thực tế công việc tui cần phải đối mặt với những vấn đề gì?

Nếu như lúc ấy mà HR không thể giải thích rõ ràng thì bạn hoàn toàn có quyền nghi ngờ về khối lượng công việc, các yêu cầu và định hướng công việc sau khi bạn gia nhập công ty có thể khác xa so với những gì bạn nghĩ hoặc những thứ ghi trong JD.

#7. Đưa ra những yêu cầu kỳ quặc"Bạn có dám đứng lên hát một bài không?", "bạn có thể ra ngoài đường và ôm một người lạ bây giờ không?",... Đứng lên đi thôi bạn ơi, công ty này thực sự không đáng tin cậy.